胜出：非掠夺社交智慧与共享式领导力
在传统观念中，成功往往与“超越他人”“独占鳌头”紧密相连。我们被灌输着“赢家通吃”的竞争逻辑，仿佛只有踩着别人的肩膀，才能登上巅峰。然而，在高度互联的今天，这种零和博弈的思维正逐渐失效。《胜出：非掠夺社交智慧与共享式领导力》一书敏锐地捕捉到这一转变，提出：真正
领导力
奥萨尔-汤普森：能改变球队氛围的不只有老将 霍兰就做到了这一点
谈到队友霍兰的领导力，奥萨尔说道：“自从霍兰加入后，他帮助改变了球队文化。他一来就打开音乐，把音乐声调大，播放各种歌曲。我们总说老将们如何改变了一切，但能改变氛围的不只是老将。”
席尔瓦：施罗德和小瓦很无私&展现极强领导力 他们让队友轻松融入
赛后，德国球员席尔瓦接受采访时谈到了队友施罗德和小瓦格纳：“从比赛开始那一刻起、从训练营第一天起，他们就以身作则。无论是场上示范还是场下沟通，都展现出极强的领导力。对手的防守重心和战术部署往往集中在他们身上，这让我们其他人得到了空间。
魔术师：我能打败乔丹吗？不 但我胜过他的地方是传球和领导力
谈到乔丹，魔术师表示：“我能打败他吗？不，他有那种1V1很厉害的本事，我永远对自己很真实，但是我胜过迈克尔的地方是一些微不足道的传球和领导力。”
拉比奥特：希望赛季打进至少10球 我能为米兰带来领导力和个性
“我与他共度了许多时光，在尤文初期就与他相处融洽。正如我所说，他拥有这份雄心，这份求胜欲望，具备正确的心态，对足球充满激情，这一切都与我感同身受。我们与教练之间有着深厚的默契。即使他离开尤文后，我们仍保持联系，甚至在场外也会见面。对我而言，他首先是一位伟大的人
杰伦-布朗：队里有多人是承担不同责任的领袖 我更多是发声鼓劲的
谈及球队领袖的问题，杰伦-布朗表示：“没错，很明显我们队里有多位球员都在以各自的方式承担领袖职责。我得说，我更像是球队里用语言发声的领袖。而塔图姆则是用行动以身作则的领袖—— 他每晚都会全力以赴，把该做的事做好，你懂我的意思吧？所以实际上，领袖作用可以有多种形
领导力不是学的！4 个用真金白银换的教训，比管理书管用
常有管理者问：“怎样才能当好领导？” 曾经我以为，答案藏在厚厚的管理书籍里，躲在复杂的模型框架中。直到自己踩过坑、熬过夜、背过锅，才猛然醒悟 —— 领导力从不是 “学” 出来的，而是 “痛” 出来的。它不在激昂的战略会上，而在你守住秘密的沉默里，在忍住不插手的
校园课间值守的重要意义
我校进一步加强课间值守 统一思想凝心聚力，每个点都有人值守，党员干部以身作则，值守厕所。 工作安排周密细致，同志们积极响应。 打架的少了，吸烟的少了，关键是学生心理知道，错的一定有人管。除了屡教不改的，挽救了中游学生。
杨斌：成就大师的琢玉领导力，迈克尔·波特的念兹在兹｜教师节特别推荐
迈克尔·波特如何成长为对世界产生深远影响的战略学者和思想家？两位恩师塑造了他的“学术生命”。哈佛商学院教授罗兰·克里斯坦森在他求学的困惑时期送来一张手写纸条：“波特先生，我完全相信你可以在课堂上贡献更多的想法”，重燃了波特的信心，引导他走向战略研究领域。
米西奇：布克的领导力其实很扎实但处于KD的阴影下 比尔非常职业
米西奇表示：“布克是一个非常出色的球员，但（想法）有些与众不同。他认为休赛期是用来调整的，而在常规赛期间抓住机会就能赚大钱。但不可否认布克也是一个非常出色的领袖，他有点处于杜兰特的阴影中，但这并不是坏事，因为他非常尊重KD。
2025年星座事业暴涨：12个星座值得关注
新的一年总是带着新的希望与挑战，而2025年更是被星象学家们视为一个事业运势大爆发的年份。无论你身处哪个行业，或许都能在星空的指引下，找到属于自己的那片璀璨星空。今天，我们就来聊聊那12个在2025年事业运格外值得关注的星座，看看他们如何在各自的领域里绽放光彩
无论你准备好了没有，“95后”开始当你领导了
到今年年底，每十位经理中就将有一位是“95后”。这并不是一个遥远的预测，而是正在发生的事实。这不仅仅是一个统计数字，更是一个文化转折点。
《赋能领导力--打造高绩效团队》公开课
您是否一直在寻找方案来帮助您的团队以及组织从竞争中脱颖而出，实现骄人的业绩，成为行业的领航者？您是否一直在思量如何持续有效的实现团队的业绩？
疏通情绪提升自我领导力培训课程
• 现代企业不论是管理者还是普通员工都常感到工作压力越来越大，常常感到身心疲惫力不从心，甚至对工作产生厌倦情绪；个人的身体素质不断下降，对生活和工作失去了信心，常常遇到挫折却不知所措；
揭秘即将进入名人堂的08美国男篮：詹姆斯从科比身上学到了领导力
提及“救赎之队”（2008年奥运会美国男篮），最具标志性的瞬间无疑是科比・布莱恩特指尖抵唇的庆祝动作。在北京五棵松体育馆的奥运男篮决赛关键时刻，他命中一记制胜三分并造成犯规，随后摆出这一充满挑衅意味的姿势 —— 这一动作寓意深远：科比并非真要让现场观众安静（看
高管避坑指南：这5种权力病，你中了几条？
权力并非中性的工具，它既能带来推动力，也可能制造盲点。身处领导位置的人，往往在无意间被推向五种常见陷阱：热衷扮演救世主、逐渐失去好奇心、回避艰难事务、模糊权威边界、或让压力外溢成团队的负担。这些模式看似出于善意或自我保护，却可能削弱判断、扼杀团队活力，甚至动摇
下属不服你，是因为你不懂“管教”
你布置任务，员工阳奉阴违；你指出问题，他满脸不服；你苦口婆心讲道理，他却觉得你管太多。
河南公示首批高标准农田大项目试点名单→
9月8日，记者从河南省农业农村厅获悉，近日，河南发布《关于河南省高标准农田大项目试点建设名单(第一批)的公示》，尉氏县31万亩高标准农田建设项目等10个项目入选。
中小学教师编制改革、休学孩子、班主任领导力……本期有这些看点 |《教育家》9月第1期目录
当下，青少年因情绪障碍、学业压力、人际冲突等问题选择休学的现象日益凸显。前不久，北京大学历史学教授赵冬梅就在“一席”演讲中，以一个辍学生母亲的身份，分享了儿子休学、复学失败的真实经历，引发不小的讨论，也让更多人关注到休学青少年这一群体。
10册绘本培养孩子领导力：3-8岁家长必入的成长工具箱
当5岁的乐乐在幼儿园主动组织小朋友排队洗手时，连老师都惊讶于他清晰的指令表达——这得益于他妈妈每天陪读的《儿童领导力启蒙绘本》。这套由七味文化出品的全10册绘本，把团队协作、问题解决、情绪管理等领导力核心要素，转化为森林动物们的故事会、太空探险等趣味场景。比如